【歯科クリニック 従業員30名】
残業代請求問題
2025/05/07 | 残業代問題
【歯科クリニック 従業員30名】
残業代請求問題
【歯科クリニック 従業員30名】
現状の課題
歯科クリニック（従業員数30人）では、給与額や残業時間数に関係なく、全従業員に対して残業代を一律で定額支給していました。
その結果、長時間働いている従業員から不満が上がり、法令違反の可能性も指摘されていました。この状況が原因で、労使間の信頼関係が揺らぎ、従業員のモチベーション低下も懸念されていました。
当社からの提案内容
- 残業時間数の調査と分析
- 各従業員の実際の残業時間を調査し、残業の発生要因を調査・分析しました。
- 固定残業代の適正化
- 実際の残業時間に基づき、職種や従業員ごとに固定残業代を設定。法定基準を満たす体制を構築しました。
- 業務効率化の提案
- 効率的な業務プロセスを導入し、全体の残業時間を削減する施策を提案しました。
- 勤怠管理システムを導入して、従業員の労働時間を適切に管理できる仕組みを構築しました。
解決後の結果
- 法令を遵守する体制を構築
各従業員の労働時間に応じた適正な固定残業代を設定し、超過空いた場合は、別途支給したことで、法令違反のリスクを解消しました。 - 残業代の適正支給とコントロール
適切な労働時間管理を行うことで、残業代が大幅に増えることなく抑えられました。 - 従業員の満足度向上
残業代支給が公平となり、従業員の信頼が回復。労使間の関係が改善しました。 - 業務の効率化が実現
業務の見直しによる残業時間の削減により、従業員の負担が軽減し、職場全体の生産性が向上しました。
