歯科クリニックにおける残業代請求問題

2025/05/07 | 残業代問題

現状の課題

歯科クリニック（従業員数30人）では、給与額や残業時間数に関係なく、全従業員に対して残業代を一律で定額支給していました。
その結果、長時間働いている従業員から不満が上がり、法令違反の可能性も指摘されていました。この状況が原因で、労使間の信頼関係が揺らぎ、従業員のモチベーション低下も懸念されていました。

当社からの提案内容

残業時間数の調査と分析
- 各従業員の実際の残業時間を調査し、残業の発生要因を調査・分析しました。
固定残業代の適正化
- 実際の残業時間に基づき、職種や従業員ごとに固定残業代を設定。法定基準を満たす体制を構築しました。
業務効率化の提案
- 効率的な業務プロセスを導入し、全体の残業時間を削減する施策を提案しました。
- 勤怠管理システムを導入して、従業員の労働時間を適切に管理できる仕組みを構築しました。