【小売業 従業員10名】
育児・介護と両立できる勤務体制の構築
2025/08/21 | 人事制度
【小売業 従業員10名】
育児・介護と両立できる勤務体制の構築
【小売業 従業員10名】
現状の課題
小売業のある企業（従業員数10人）では、育児や介護のために従来の勤務が難しくなり、離職希望や休職の申し出が相次いでいました。特に、小規模な企業では経験者の補充が容易ではなく、新たに採用しても短期間での育成が難しいため、戦力となる従業員の負担が増して他社への流出が大きな問題となっていました。この状況を改善するために、柔軟な勤務体制の導入や、業務の効率化につながる設備の導入が求められていました。
当社からの提案内容
- 就業規則と育児介護休業規程を整備し、在宅勤務や短時間勤務、シフト勤務など従業員が柔軟に勤務できる環境を構築しました。
- 日常業務の洗い出しと見直しにより業務の効率化を進めるともに、マニュアル化を徹底的に行って、特定の従業員に業務が集中しないような体制を提案しました。
- 活用可能な助成金を案内し、効率化につながる新設備も導入にかかるコスト負担を軽減しました。
解決後の結果
- 柔軟な勤務体制の構築により、労務管理は複雑になりましたが離職を防ぎ、従業員が無理なく育児・介護と両立できる環境が従来より整いました。
- 従業員の多くが何らかの事情を抱えており、今回の制度導入によりお互いに助け合う職場環境が構成されました。
- 優秀な人材の流出を防ぎ、企業の安定した運営を維持できました。
- 今後の採用活動において、ワークライフバランスを重視する求職者に向けたアピールポイントを確立できました。
