2024年の総括
2025/01/24
2024年の総括
2024年の人事・労務管理、社会保険制度を総括したいと思います。
採用難・人手不足問題を除き、日常業務以外でご相談や問合せの多かったテーマを振り返ってみます。
やはり、昨年に続き「賃上げ」がダントツの第1位でした。
来年（2025年）の賃上げは今年をさらに上回る勢いです。中小企業には大企業を上回る6％の賃上げ期待されています。
第2位の定額減税は、突然降って沸いたように浮上してきました。当時の政権の人気取り政策では、という疑問が頭をよぎります。
第3位の「年収の壁」は昨年も年後半から急浮上しました。
これにも関連しますが、来年（2025年）は「年金改革」が法改正のメインテーマとなります。
社会保険と年金は国民的にも非常に関心が高いので、よく勉強しておきます(笑)。
総じて、今年（2024年）は「賃金」関係の話題が目につきました。
物価高など生活と密接だった1年を象徴しているようです。
第1位 『賃上げ』
この2～3年の賃上げ幅で、大企業と中小企業との賃金格差は更に拡大しています。
中小企業は来年、大企業を上回る6％が要請されていますが、決して容易ではありません。
賃上げの原資となる価格転嫁は当然必要ですが、価格転嫁を容易にするための企業努力、
そして生産性向上につながるDX化と人財育成に本気で取り組まないと、目標は掛け声倒れになります。
第2位 『定額減税』
一体、どれだけの人がこの制度を知っていたのだろうか？
一体、どれだけの人が減税の有難みを実感したのだろうか？
一体、どれだけの経済効果があったのだろうか？
一体、どれだけの手間暇と費用を掛けたのだろうか？
定額減税には、それだけの感想しかありません。
第3位 『103円などの年収の壁』
選挙結果を受けて、今年も年末にかけて「年収の壁」議論が日本全国を席巻しました。
年収の壁はパート・高齢者・学生を含めた雇用問題、社会保険料、年金、税金など広範囲に渡る複雑怪奇な問題です。
誰もが納得する解はありません。
今更ですが、なぜここまで複雑な仕組みにしてしまったのでしょうか。
5人に1人が75歳以上の後期高齢者です。少子高齢化はさらに加速化しています。
これまでの継ぎ接ぎの政策から、10年後、20年後、30年後を見据えた抜本的な改革が必要となっています。
第4位 『マイナ保険証』
マイナ保険証に至るまで、様々なトラブルや紆余曲折がありました。
今後も予定通りに進むのか未知数です。利用率は徐々に高まっているとはいえ、
まだ1割程度で低迷しているのは、信頼度と制度のわかりにくさが反映された結果です。
第5位 『パワハラなどハラスメント』
毎年の定番です。最近パワハラの相談を受けて感じることは、行為者は自分がパワハラをしているのを自覚していない、ということです。
このような場合は、通常の集合研修に加えて、もっと踏み込んだ個別研修も必要となります。
経営者のパワハラも深刻さを増しています。
従業員は何も言えないので、本人の耳には届きません。自覚もありません。
誰が鈴をつけるのか？
来年は新たに「カスタマーハラスメント」が加わりますので、「ハラスメント騒動」まだまだ続きます。
社会保険労務士法人ジンザイでは、
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