Payroll


給与計算・勤怠管理

給与計算・勤怠管理

給与計算は、正確さと期限厳守が決め手!

「毎月の給与計算にかける時間を省きたい!」

「残業計算に問題ないか不安だ!」

「保険料や税金が正しく控除されているだろうか?」

「2019年4月から残業規制や有給付与が義務化されるけど、管理できるだろうか?」

と、何かと負荷を感じる給与計算。

そのうえ、毎年のように変わる法改正や社会保険料の料率変更など細かい点に注意を払わなければなりません。
間違いが多いと会社負担が増えたり、社員の信頼を失う原因にもなります。

そんな煩雑な給与計算から解放されて、本来の業務に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか?

給与計算の流れ

①タイムカード、変更事項連絡

タイムカード(出勤簿)、勤怠集計表を当社にご提出いただくか、勤怠管理システムにより勤怠データを収集します。
当月からの変更事項(通勤手当、昇給、扶養家族変更等)がありましたら、併せてご連絡いただきます。

②給与計算の連絡

上記①により収集した勤怠データを基に給与計算をします。出勤状況等、不明点が発生した場合は、お客様に随時確認のうえ、給与計算をします。

③確認

給与計算が終了しましたらお客様に連絡いたします。お客様の承認を頂いたうえで、給与額を確定します。

④給与明細書の作成

ご指定の期日までに各人の給与明細書と給与支給控除一覧表をお届けするか、WEBにより給与明細を配信します。

※当社が受託する内容・範囲は、お客様とのご相談で決めさせていただきます

給与計算を当社に委託すると、たくさんのメリットがあります!

  • 面倒でやっかいな給与計算の負荷が大幅に軽減されます。
  • 残業代の計算、欠勤控除、社会保険料控除、税金等を正確に計算します。
  • WEBによる給与明細の配信も対応できます。
  • 勤怠管理システムは複数取り扱っていますので、ニースに応じて提案します。 
  • 給与計算を通じて気づいた、給与体系の問題点や残業問題などの改善提案を行います。
  • 給与担当者が退職してしまった!となっても安心です。
  • 重要な秘密情報でもある役員・従業員の給与を大切に管理します。

セキュリティ対策

弊社では特定個人情報保護のため、エムケイシステム社の「ネットde社労夢」システムやマネーフォワード社のMF給与を導入し、クラウドコンピューティングを通じた高度のセキュリティシステムを採用しています。弊社に給与計算を委託することで、自社で機密情報を取り扱う際の漏えいリスクを軽減することが出来ます。

また、マイナンバー管理システムを利用し、安全にマイナンバーを管理しています。

プライバシーマークも取得していますので、安心して重要な情報を提供できます。

給与計算の報酬額

勤怠集計や社会保険手続き顧問契約の有無などによって異なりますが、報酬額の目安は次のとおりになります。詳しくは、お見積りさせていただきます。

対象従業員数 報酬額
   ~   10名  20,000円~
 11~   30名  30,000円~
 31~   50名  40,000円~
 51~  100名  50,000円~
101~  150名  80,000円~
151~  200名 120,000円~
201~  300名 150,000円~
301~  500名 230,000円~
501~1,000名 350,000円~
 1,001名以上 応相談
PAGE
TOP