育休中の社会保険料免除の取り扱いが変わります
2022/09/21
育休中の社会保険料免除の取り扱いが変わります
育児休業中の社会保険料免除の取り扱いが10月1日より変わります。
①毎月の給与の社会保険料
改正前：月の末日が育児休業期間中であれば、その月の社会保険料は免除
改正後：上記に加え、同月中に14日以上育児休業等を取得した場合も対象
【例】
| 育児休業期間 | 改正前（現行） | 改正後 |
| 10/1～11/ 5 | 10月分が免除 | 10月分が免除 |
| 10/1～10/15 | 免除されない | 10月分が免除 |
②賞与の社会保険料
改正前：月の末日が育児休業期間中であれば、その月の社会保険料は免除
改正後：育児休業を1か月超（暦日で計算）取得した場合で、月の末日が育児休業期間中であれば、その月の社会保険料は免除
【例】
| 賞与支給日 | 育児休業期間 | 改正前（現行） | 改正後 |
| 11/30 | 11/16～12/15 | 11月に支給した賞与の保険料免除 | 免除されない（暦日が1か月のため） |
| 11/30 | 11/16～12/16 | 11月に支給した賞与の保険料免除 | 11月に支給した賞与の保険料免除 |
参照：〈育児休業中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&A〉
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220413S0010.pdf
いずれも会社が免除の届出を行うことが必要です。
届出については、原則育児休業期間中に行う必要がありましたが
10月1日以降は育児休業終了日から1か月以内までに延長されました。
対象者がいる場合には忘れずに届出を行いましょう。