給与計算アウトソーシング | 横浜の社会保険労務士法人ジンザイ

給与計算は、正確さと期限厳守が決め手!

「毎月の給与計算にかける時間を省きたい！」
「残業計算をよく間違えて、社員からのクレームが多い！」
「保険料や税金が正しく控除されているだろうか？」
「給与計算に関連する労働法や社会保険のことがよくわからない！」
「給与計算の担当者が来月退職する。育児休業に入る担当者が控えている！」

と、何かと負荷や不安を感じる給与計算。

そのうえ、毎年のように変わる法改正や社会保険料の料率変更、あるいは定額減税のようなイレギュラー対応など細かい点に注意を払わなければなりません。
間違いが多いと会社負担が増えます。
最近では、物価高騰や年収の壁対策などにより、給与について関心が高まっていますので、会社への信頼を失う原因にもなりかねません。

そのような煩雑な給与計算から解放されて、本来の業務に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか？

給与計算の流れ

勤怠データ集計、変更事項連絡

勤怠管理システムにより勤怠データを収集します。
当月からの変更事項（通勤手当、昇給、扶養家族変更等）がありましたら、併せてご連絡いただきます。
給与計算の連絡

勤怠データを基に給与計算をします。
出勤状況等、不明点が発生した場合は、お客様に随時確認のうえ、給与計算をします。
確認

給与計算が終了しましたらお客様に連絡いたします。
お客様の承認をいただいたうえで、給与額を確定します。
給与明細書の作成

ご指定の期日までにWEBにより給与明細を配信します。

※当社が受託する内容・範囲は、お客様とのご相談で決めさせていただきます

給与計算を当社に委託すると、たくさんのメリットがあります！

面倒でやっかいな給与計算の負荷が大幅に軽減されます。
残業代の計算、欠勤控除、社会保険料控除、税金等を正確に計算します。
WEBによる給与明細の配信も対応できます。
勤怠管理システムは複数取り扱っていますので、ニーズに応じて提案します。　
給与計算を通じて気づいた、給与体系の問題点や残業問題などの改善提案を行います。
「給与担当者が退職してしまった！」という場合でも安心です。
重要な秘密情報でもある役員・従業員の給与を大切に管理します。

給与計算の報酬額

報酬額は、社会保険加入者数などによって異なります。目安は次のとおりです。
社会保険アウトソーシング、労務相談顧問とのセットで割引となります。
詳しくは、お見積りさせていただきます。

対象従業員数	報酬額
～　　１０名	２０,０００円～
１１～　　３０名	３０,０００円～
３１～　　５０名	４０,０００円～
５１～　１００名	５０,０００円～
１０１～　１５０名	８０,０００円～
１５１～　２００名	１２０,０００円～
２０１～　３００名	１５０,０００円～
３０１～　５００名	２３０,０００円～
５０１～１,０００名	３５０,０００円～
１，００１名以上	応相談

お問合せは、こちらへ

社会保険労務士法人ジンザイ（受付時間　９：００～１７：４５）
〒221-0056
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（横浜駅下車、きた東口Ａ出口より徒歩５分）
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