横浜の社会保険労務士法人ジンザイ｜株式会社人財経営センター

会社員の楽しみでもあるゴールデンウイークが終わってしまいましたね。

「仕事行きたくない…」
そんな気持ちになった方も多いのではないでしょうか。

もちろん、私もその1人です（笑）

連休最終日は、
「明日から仕事かぁ…」
と何度つぶやいたことか。

ですが、不思議なもので、いざ仕事が始まると自然と“お仕事モード”になるものですね。
なんだかんだ言いながら、私は基本的に仕事が好きなんだなぁと毎年この時期に感じます。

さて、話は変わりますが、
GW明けは、お子さんの保育園が決まり、復職される社員の方が増える時期でもあります。

企業側としても、
「おかえりなさい！」
という気持ちと同時に、実はたくさんの実務対応が発生します。

産休・育休に入る時も手続きは多いですが、復職後もなかなか盛りだくさんです。

例えば…

- 社会保険料免除の終了
- 育児休業給付金の終了
- 社会保険料の随時改定
- 養育特例の申出
- 育児時短就業給付金の確認 など

特に「育児時短就業給付金」については、制度開始から1年ほど経過し、従業員の方からの問い合わせも増えてきたのではないでしょうか。

時短勤務になったことで給与が下がった場合、一定要件を満たせば給付金の対象になる制度ですが、

- 対象になるのか
- 申請は必要なのか
- いつからもらえるのか

など、まだまだ現場でも混乱しやすい制度のひとつだと感じます。

春は、年度更新や算定準備なども重なり、労務担当者にとっては特に慌ただしい時期。

忙しい時ほど、
「あとでやろう」
が漏れにつながってしまうこともあります。

だからこそ、

- チェックシートの見直し
- ダブルチェック体制
- 社内共有の強化

など、基本を改めて整えておくことが大切ですね。

日中は暑いのに、朝晩は冷える日も続いています。