2025年もお世話になりました♨
2025/12/24
2025年もお世話になりました♨
驚きの事実ですが、2025年が終わるそうです。
あれれれ。12月の記憶がございません。
師も走る12月、通勤電車もナチュラルに毎日遅延しています。年末ですね。
※近所の川に今年もかもめがやってきました。冬本番です！
大人と言われる年齢になって久しいですが、年々その加速度は増すばかりです。
きっと2026年も息をしていたら年末でしょう。
否、そんなことにならぬよう2026年こそは（ほんの少しだけ）実りある生活を送りたいと思います。
閑話休題
今月は月例給に加え、賞与や年末調整の精算額算入、
一部会社様においては年末調整そのものの対応をしておりました。
年末特有の浮遊感、高揚感にのまれ、心ここに在らずとなりかけましたが、きっと無事に終え…たと思います。
今年はとくに土日の関係もあり、営業日が暦日の会社様では26日 金曜が
＜年内最終日＞というケースが多いのではないでしょうか。
弊社も御多分にもれず26日が最終日、休みが長いですね。
が、するとどうなるかというと。月末の諸々がもれなく前倒しになるわけで。
26日までは血眼でお仕事となりそうです。
さて、少しだけ2025年を振り返ります。
大きなトピックスとしては、育児・介護に関する法律や税制改正でしょうか。
僅かばかりの経験則ですが、それでも2025年は男性で育休を取られる方が多かったように思います。
共働きが一般的な昨今、月並みな感想ですが、とても良いことだと思います。
強いて言えば、給付金の申請から支給決定までにとても時間がかかる点は、
来年以降改善されることを願わずにはいられない…ですが、
提出先のハローワーク側の混乱も想像するに容易いので如何とも言い難い。
税金関連でいうと、基礎控除等や（青天の霹靂だった）通勤手当の非課税限度額の引き上げでしょうか。
実際、基礎控除等が引き上げられたことに伴い、
パートとして細々働く私自身も、年税額ゼロとなりました。素晴らしい。
しかしながら！
社会保険の扶養における収入要件は変更ありません。
最低賃金もどんどん上がる中、これまで扶養内で働いていた方においては、
仕事と家庭、そしてご自身の体調諸々と、どうバランスを取るのか、
本当に見直すタイミングなのかもしれません。
と、つらつら長々失礼いたしました。
弊社は12/27から1/4までお休みとさせていただいております。
2025年も大変お世話になり、ありがとうございました。
新しい年が皆様にとって良い一年でありますよう祈念すると共に、
引き続きご愛顧賜りますようお願いいたします。
（AS）